近日，公司开展2025年新职工培训，公司本部以及子公司校招和社招近30名新职工参加。本次培训以帮助新员工全面了解公司管理规范、深刻理解并认同蜀道企业文化、“川院”企业文化与核心价值观为目标，着力引导大家树立积极进取的职业态度，培育敬业担当的职业精神，助力新员工实现角色转变，尽快融入团队，实现个人成长发展。

公司董事、副总经理蒋劲松为大家讲授了公司的创新发展历程。他从公司发展历史出发，回顾了企业在不同阶段的发展情况，介绍了公司改革发展的总体脉络和基本方向，系统阐述了公司在战略规划、业务布局和管理提升等方面的主要举措，全面展示了公司持续稳健发展的良好态势，为新员工进一步了解企业、融入集体奠定了良好基础。

公司大师工作室正高级工程师牟廷敏，为新职工进行了授课。他强调，新员工要主动适应公司的工作氛围，树立职业意识，增强责任意识，做到自觉管理、主动担当。要将所学专业知识与实际工作紧密结合，积极投身生产科研，努力为公司发展贡献力量。同时，要树立正确的职业目标，把个人成长融入企业发展大局，在解决实际问题中提升能力、实现价值。

公司各职能部门结合本部门工作实际，分别就相关管理职责和制度要求进行了介绍，内容涵盖党建、人力资源制度、财会纪律、业务流程、安全生产、企业文化等方面，帮助新员工进一步熟悉公司各项规章制度和工作规范，为尽快适应岗位要求、顺利开展工作提供了有力支持。

本次培训邀请了数智工程研究院陈文宇进行了青年人才成长分享。他结合自身经历，通过参与的各种项目，分享了在角色转变、能力提升和职业发展方面的实践与体会。通过朴实真挚的交流，传递了勤学善思、踏实进取的成长理念，为新职工树立了身边的榜样，进一步增强了大家融入集体、干事创业的信心与动力。

新职工参观了公司桥梁与结构工程试验室、路面结构材料与养护工程试验室。通过实地观摩与参观，新员工对公司的技术实力和科研能力有了更加直观的认识，进一步增强了投身专业实践、服务公司发展的信心与使命感。

随后举行了公司领导和新职工见面会。公司党委书记、董事长罗玉宏，以及在家的公司领导和高管、党群工作部、人力资源部负责人参加，见面会由公司董事、党委副书记谭举鸿主持。新职工代表汪鑫宇、宋茜分别进行了发言。

见面会上，党委书记、董事长罗玉宏进行讲话。他向新职工提出了三点要求：一是主动融入，尽快实现角色转变。要深入学习和理解公司企业文化的核心内涵，自觉践行企业价值观，增强归属感与认同感；要积极融入团队，团结协作，在沟通与配合中提升工作效率；要珍惜公司提供的发展平台，充分发挥专业能力，在实践中加快成长步伐。二是锚定目标，奋发有为。公司正处于转型发展攻坚期，面临二次创业，近年来，公司持续推进“业务数字化，数字业务化”，一个传统产业、两个培育产业正加快推进，需要大家树立务实作风，沉下心来钻研业务，扎扎实实做好每一项基础工作，以实际行动投身公司改革发展实践。要立足岗位职责，主动担当作为，勇于攻坚克难，在实践中不断提升专业能力和综合素质，为推动公司战略落地和高质量发展贡献智慧与力量。三是加强创新意识，坚守廉洁底线。做任何事都要有责任心，有主人翁意识，把工作当“家事”，多思考、勤作为，技术上追求卓越，以创新为驱动力，坚持创新思维与脚踏实地相结合，勇于探索新方法、新思路，不断提升工作质效。要始终注重作风建设，强化纪律意识和规矩意识，严格遵守公司各项规章制度，做到严谨务实。要坚守职业道德底线，树立正确的价值观和职业观，自觉抵制不良风气，拒绝各种诱惑，扣好廉洁的扣子，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

此次培训为新职工点亮了融入川院的第一盏灯，也架起了个人梦想与企业愿景的桥梁。相信新职工将以此次培训为起点，坚定信心、奋发进取，在未来的工作中不断锤炼本领、提升能力，将个人成长融入公司发展大局，以饱满的热情和务实的作风投身岗位实践，为推动公司高质量发展贡献青春力量，在川院的舞台上书写精彩的职业人生篇章。